2023-11-24 16:09:03
海归求职网的顾问团队，和多数国内求职服务机构的配置是完全不同的。顾问体“1+1+N”模式，就是说海归求职网的每位客进入服务流程后呢，都会配备专属的1位行业顾问和1位职业咨询师，同时享有公司的专业积累和背后团队的支撑。
这样的顾问阵容，在国内是独一无二的。
从统计数据来看，中国的职业指导从业者和求职者的比例是1:15万以上，而这15万分之一里面真正意义上专业的职业咨询师就更是寥寥无几了。现在市面上大多数求职服务机构的从业人员离职业化、专业化的要求还差得很远，服务内容和方法单一，大家感觉缺乏保障也就不足为奇了。
海归求职网在加入美国权威的三大行业组织后，看到了更多发达国家职业咨询行业的态势和数据，也看到了可怕的差距。比在美国，职业咨询师和求职者的比例能达到1∶500人左右，有超过37%找工作的人曾经用过职业咨询服务，这是全美职业生涯发展协会(NCDA)的统计数据。所以说在美国等一些发达国家，找工作去寻求职业咨询师的帮助，是一件很普遍和正常的事，就像我们生病了都知道要找大夫一样。
那为了能够缩短海归求职网和美国的职业咨询业这中间几百年的发展差距，海归求职网过去十年一直在钻研和借鉴美国的职业咨询服务体系，包括对于顾问的配置，包括招募，培养和管理体系。在这个基础上已经形成了海归求职网独有的一套机制。这个过程也帮助海归求职网扎实了专业基础，没有去被国内市场乱象影响也少走了很多弯路。
说回1+1+N这个模式。海归求职网为什么做了10年依然坚持这个专业化路线，因为这个模式是真的科学有效，对参加项目的求职者有切实的帮助，也是经过西方世界百年验证的。
一方面，充分结合了职业咨询师在求职服务领域丰富的经验和专业的方法，他能帮助你更好地基于对自己的定位分析和对招聘市场的掌握，去做好每个环节的求职准备。另一方面呢，又结合了行业精英顾问丰富的行业经验和人脉，让你对目标公司能有一个最新鲜的深入了解，让你的求职更有针对性。同时海归求职网从公司层面上提供10年积累的专业资源的支持，还有其他团队同事不断优化服务、整合资讯和资源。这样三方配合为每个客户争取最好的求职效果。
总之呢，职业咨询其实就像律师医生这些行当一样，是一门非常专业的学科，而不是谁都可以半路出家兼职去做的事情，那是对客户极大的不负责。找工作这件事，如果只是学长分享经验就有用的话，那不如在家看面经就得了。关键是大家发现这样是行不通的，听了一堆别人的成功故事却还是走不明白自己的路，这是很多人的困境。
美国为什么求职咨询业做得好？就是他在漫长的摸索中已经参透了这个问题的本质。求职咨询本质应该是什么呢？就应该像去医院看病一样，医生要根据你的情况，结合自己的专业知识和丰富的临床经验来给你开方子。你如果只是去找病友分享经验，是解决不了你自己的实际问题的。
